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“导师带徒”传承“海西精神”

供稿: 杨伟          摄像:陈祖军    发布时间:2017/9/22

9月22日,由公司团委和人力资源部共同组织的2017年“导师带徒”签字仪式在901会议室顺利召开。公司领导、团委、人力资源部、38对师徒以及相关部门负责人参加。

组织开展“导师带徒”活动是进一步贯彻落实公司人才队伍建设重要举措,充分发挥优秀人才“传、帮、带”作用,本着“重点岗位重点带、重点徒弟重点帮”和“师徒同奖同罚”的原则,将2017届大学生尽快培养成一支工作能力优秀、工作态度踏实、个人素质过硬的人才队伍,把海西重机员工勇于创新、敢于拼搏的优秀品质和奋斗精神不断传承下去。

会上,38对师徒分别签订了《导师带徒目标责任书》,明确了师徒相应的责任和义务。后期,按照“同激励,同考核”的原则,人力资源部、团委以及相关部门将会组织评价小组对师徒对子进行综合评价,形成有效的考核激励机制。

公司副总经理朱声凯作了总结,对师傅提出三点要求:1、言传身教,以身作则;2、用心关怀,共同进步;3、看重责任,认真履责。对徒弟同样提出三点:1、端正心态,尊师重长,虚心学习;2、抓住机遇,快速成长;3、经得起寂寞,耐得住平凡。

“师傅领进门,修行在个人”,公司副总经理朱声凯希望今天38对师徒通过导师带徒的签字仪式,把责任和担当记在心里,担在肩上,为公司发展添砖加瓦。

一份简单的协议,是新员工融入公司的一个桥梁,是新员工、导师彼此间的一个承诺,同时也是给公司的一份承诺。“导师带徒”活动,促进师徒双方共同成长,同时影响带动周围员工,在公司内部逐渐形成“比、学、赶、帮、超”的良好形势,营造起尊重人才、积极向上的浓厚氛围。

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